《辐射：新维加斯》编剧炮轰黑曜石：呼吁遭拒美术员工提起就业歧视诉讼

前黑曜石核心成员公开质疑公司招聘政策

近日，曾担任《辐射：新维加斯》、《掠食》等经典RPG主创的前黑曜石娱乐总监兼编剧Chris Avellone就公司当前的美术招聘争议发声，引发业内广泛关注。他在社交媒体上呼吁，任何在过去几年中申请黑曜石美术职位却遭拒绝的候选人，尤其是因种族或性别因素被排除者，应考虑联系专攻就业歧视案件的律师，对微软旗下工作室提起法律行动。

争议源于美术总监言论风波

此次舆论发酵的导火索是黑曜石新作《宣誓》（Avowed）美术总监Matt Hansen近期公开表达对“白人男性主导游戏美术领域”现象的批评，相关言论被部分群体解读为排斥特定族群的招聘倾向。尽管其原意旨在推动行业多样性，但仍引发关于招聘公平性与言论边界的激烈争论。Avellone借此契机，质疑黑曜石在人事决策中存在系统性歧视，并鼓励受影响者寻求法律救济。

Avellone自身经历复杂，舆论立场引关注

值得注意的是，Avellone本人的职业生涯亦曾深陷性侵指控风波。2020年，两名女性公开指控其存在不当行为，导致他被多家游戏公司断绝合作。然而在2023年3月25日，两位原告联合发布声明，正式撤销所有指控，并澄清：“Avellone先生从未性虐待我们任何一人……我们之前的言论被误解为暗示了并未发生的具体行为。”声明中还强调，她们支持女性权益，但也希望公正对待被误读的个体。

原告反转声明支持Avellone回归行业

该声明进一步指出：“我们相信Avellone也有保护和振兴女性、少数群体、LGBTQIA+ 人士以及视频游戏行业中弱势群体的愿望。我们相信他应该完全回归这个行业，并支持他的这些努力。”这一反转使Avellone的公众形象出现转机，也为他此次针对黑曜石的批评增添了更多争议色彩。

行业多样性与公平雇佣的边界再起争议

随着游戏行业对多元化议题的持续聚焦，如何在推动包容性的同时保障招聘过程的公平透明，成为开发者与从业者共同面对的难题。Avellone的呼吁虽具煽动性，但也反映出部分从业者对“政治正确”可能演变为逆向歧视的担忧。此次事件或将促使更多游戏公司重新审视其人力资源政策与公开言论管理。