育碧强制返岗政策引法律纠纷
据GamesIndustry.biz今日（11月26日）报道，育碧巴塞罗那工作室的工会联合西班牙劳工组织CGT（Confederación General del Trabajo）正式对育碧提起诉讼，抗议公司强制员工重返办公室的政策。工会方面要求管理层立即撤销该规定，并呼吁签署一项具有法律效力的集体协议，以保障员工长期远程办公的合法权益。
每周三天坐班制激起众怒
根据育碧最新发布的办公政策，所有员工需每周至少在办公室工作三天，此举主要针对目前实行全职远程办公的员工群体。尽管公司声称此举旨在提升团队协作效率，但大量员工对此表示强烈不满，认为该决策缺乏透明沟通，且未充分考虑员工的实际生活与通勤负担。
工会批管理缺乏证据与准备
工会代表指出，管理层在未提前充分协商、也未提供合理解释的情况下突然推行返岗令，属于“单方面决策”。他们强调，这一政策不仅给员工带来通勤、时间安排等后勤难题，更严重的是，当前办公室设施并未升级扩容，无法容纳所有远程员工同时返岗，存在现实执行障碍。
公司称返工提升协作效率
育碧方面则回应称，强制返岗有助于加强团队沟通、提升项目推进效率，并认为面对面协作对创意类工作的质量至关重要。然而，工会驳斥这一说法，指出公司至今未能提供任何实证数据支持“返岗=效率提升”的结论，质疑其决策基于主观判断而非客观分析。
多地罢工浪潮持续蔓延
此次诉讼并非孤立事件。早在今年10月，法国超过700名育碧员工曾发起为期三天的大规模罢工，抗议类似返岗政策。随后，意大利米兰工作室员工也举行了一天罢工，以实际行动声援法国同行，显示出全球多地育碧员工对远程办公权利的高度关注与共同诉求。
